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Ressources Humaines


RH ou managers en charge des RH (non-juristes) – l’essentiel du droit du travail

  • Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique : se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH, sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
  • Elaborer une politique de prévention des RPS efficace (outils, procédures, méthodes)
  • Développer des relations individuelles de qualité : initiation pratique aux techniques de médiation pour traiter des situations conflictuelles
  • Manager 3.0 : droits et obligations, intégrer le management à distance dans sa pratique managériale (évaluation des objectifs, relations difficiles, gestion de l’activité…)

RH & Managers : développer un management de qualité

  • Utiliser outils et concepts issus des sciences sociales (Interviews pour développer son écoute, concepts sociologiques qui illustrent ce qu’est l’organisation du travail) pour décrypter et accompagner les transformations d’organisation,
  • Mener des projets de change management,
  • S’assurer son appropriation par les collaborateurs et réussir sa mise en œuvre.

Le temps de travail

  • Organiser le temps de travail dans l’entreprise
  • Négocier les accords sur le temps de travail
  • Mettre en place et sécuriser un temps de travail au forfait

L’Insuffisance professionnelle : Manager la performance

  • Notion en droit de l’insuffisance professionnelle, distinction avec le disciplinaire
  • Insuffisance et obligation d’adaptation de l’employeur : suivre l’évolution des compétences
  • Insuffisance, objectifs et performance : savoir poser des objectifs
  • Insuffisance, relations avec les RPS : savoir recadrer sans harceler
  • Insuffisance et inaptitude

Les enquêtes internes

  • Maitriser ses procédures disciplinaires, réagir aux alertes, construire son dossier, mettre en place un plan d’action, déterminer et organiser les moyens et procédures d’enquête



Cette liste de thèmes n’est pas exhaustive, nous justifions de l’expertise pour répondre à toute demande de formation en rapport avec les Ressources Humaines.
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